Du har gode poenger her, Pål Julius.

Jeg tror likevel at kulturendringa ikke bare må komme fra toppen, men samtidig også på lavere nivå i offentlig sektor. Samtidig som øverste ledere på toppen må legge bort mer av målstyringa si, må mellomledere og avdelingsledere lytte mer til de ansatte og ta disse med på råd.
For å si det med «fagforeningsspråk»: det er ikke (bare) for å ivareta drøftingsbestemmelsene i tariffavtalene man skal ta de ansatte med på råd, det er fordi arbeidstakerne i mange tilfeller har vel så gode forslag til hvordan ting kan løses som ledelsen (eller, gud forby, eksterne «konsulenter»). Dette gjør at også andre arbeidstakergrupper i offentlig sektor som ikke kan «ta med seg arbeidet hjem» likevel kan påvirke egen arbeidsdag i mye større grad enn i dag.